未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

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婚前購房在離婚后如何處理
夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款，產證登記在自己名下的，該房屋仍為其個人財產。同樣，按揭貸款為其個人債務。婚后配偶一方參與清償貸款，并不改變該房屋為個人財產的性質。因此，在離婚分割財產時，該房屋為個人財產，剩余未歸還的債務，為個人債務。對已歸還的貸款中屬于配偶一方清償的部分，應當予以返還。對于產證登記在一方名下，但配偶方有證據證明婚前購房時其也共同出資的，在離婚分割財產時，該房屋仍為產
自然到期不續簽員工可得補償
廣東鑫涌律師事務所律師點評自然到期不續簽員工可得補償根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，員工不需要提**個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。法律規定，勞動合同期滿的，終止勞動合同有3種情形：公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償;公司降低勞動合同約定條
試用期內用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎
案件簡介：田某大學畢業后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫院的工作，雖然醫院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫”，但經過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務為婦產科醫生。雖然在入職的時候小田已經告訴醫院的招聘人員，她學的是中醫，但在她入職不久還是被從中醫部門調到西醫
“未婚先育”女職工不可享受產假待遇
【案例回放】2008年5月17日，某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準，公司發出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向*提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。*審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受地區規定的產假，不能享受產假工資。廣東鑫涌律