武漢法律顧問：企業單位可以和有刑事責任的員工解除合同嗎？

時間：2013-06-27

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

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詞條說明
中小企業法律服務網教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握
對于HR來說，發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對他發號施令，而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦，讓他簽合同、協議時，他眼也不眨一下全盤接受，是夠爽氣的;可走時也爽氣，管你說他違約還是缺德，給你來個“黃鶴一去不復返”，如果主動追究他們的責任，這官司能贏嗎? 很多人
租賃合同的一般性法律規定
租賃合同【定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 ? 【合同內容】租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。【租賃期限】租賃期限不得**過二十年。**過二十年的，**過部分無效。 ????? 租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續
智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制
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合同簽訂后的履行需要注意哪些問題
【履行原則】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。【合同內容的補充】合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。【補充協議與原合同的效力相同】【合同內容不明時的履行原則】當事人就有關合同內容約定不明確