買賣合同審查要點

時間：2013-07-15作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：355

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• 詞條

  詞條說明

• 合同簽訂后的履行需要注意哪些問題

  【履行原則】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 【合同內容的補充】合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。 【補充協議與原合同的效力相同】 【合同內容不明時的履行原則】當事人就有關合同內容約定不明確

• 武漢法律顧問：勞動用工應注意的問題

  ? ? ?武漢法律顧問說法：《勞動合同法》實施后，單位的用工成本與用工風險大大提高，社會各界對此已有廣泛認識。那么，在現有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風險？我認為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規范用工。這樣可能會增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無固定期限勞動合同的幾率；（2）降低經濟補償

• 武漢法律顧問：勞動合同變更程序？

  勞動合同怎么變更，具體程序是怎么樣的，下面武漢法律顧問將給你一一道來。 勞動合同變更程序為提出變更的要約，承諾和訂立書面變更協議。 ????勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。 ??&nbs

• 智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同，健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度，可以使管理者及時了解和