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    詞條說明

  • 生涯發展經濟學

    對于個體的成長研究早已是一個耳熟能詳的話題,特別是較近幾年對職業規劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學,心理學的角度進行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **:從個體發展的角度,個體需要全面發展。從個體的人生發展導向來講,大致包括**追求和職業追求。沒有了**的驅動

  • 新人求職:表現不必過于職業化

    ? 人事經理面前,大學畢業生們越來越“職業化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? ??? 言談舉止反映內在 人才咨詢*李健對記者說,從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人

  • 勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石”

    勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數薪酬以及月入數千元的生活費用。該福利一經曝光就引發社會各界關注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業文化的延續,死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場人士徒增艷羨。 其實在谷歌**級福利發布之前,已經有各種各樣奇招迭出的企業福利:阿里30

  • 誰是企業真正的人才

    過去是一個經營產品的時代,現在就是一個經營人才的時代。對于經營產品來說,哪些是原料,哪些是半成品,哪些是成品,哪些是**?企業的大多數人一看就知道。可是對于經營人才來說,企業如何定義哪個人原料,哪個人是半成品,哪個人是成品,哪個人是**呢?這就真的很難 ???????? ??? 

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