坦承被裁經(jīng)歷，有助成功就業(yè)

時(shí)間：2013-07-15作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：72

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  詞條說明

• 勿讓高福利誘惑成為職場(chǎng)“絆腳石”

  勿讓高福利誘惑成為職場(chǎng)“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”：若員工不幸去世，其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費(fèi)用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注，繼“非典型福利”之后，作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù)，死亡福利可謂錦上添花，引眾多職場(chǎng)人士徒增艷羨。 其實(shí)在谷歌**級(jí)福利發(fā)布之前，已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利：阿里30

• 大學(xué)生求職渴望得到及時(shí)回復(fù)

  ?簡(jiǎn)歷投了不少，面試也參加過幾次，可此后總是沒了下文。“就算企業(yè)決定不錄用我，也應(yīng)該及時(shí)給個(gè)回復(fù)吧。沒錄取又不說一聲，讓我還一直眼巴巴地等著，這不是耽誤我下面找工作么？”上周末，在光谷廣場(chǎng)舉行的周末招聘會(huì)上，大四畢業(yè)生小宋向記者直抱怨。? ??? 據(jù)小宋介紹，今年他剛從武漢一所二本院校國貿(mào)**畢業(yè)，由于前期忙于考研和畢業(yè)論文，直到現(xiàn)在他的工作還沒有

• 世界名企高管的求職箴言

  看到潛在的危險(xiǎn) 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對(duì)員工在跨國公司的成長很不利。在一個(gè)項(xiàng)目中，如果一個(gè)與你級(jí)別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識(shí)，那么他就會(huì)得到的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì)弄得一團(tuán)糟。 關(guān)注你的

• 求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)

  了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的*特優(yōu)勢(shì)；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇**份工作呢？ ??? ??? **、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板； ????第二、不在于你是否會(huì)