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編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導致薪資上漲,越來越多的企業為了節約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業的難題。作為亞太地區勞動力管理的良好企業,蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進軍東南亞的企業分析勞動力管理面臨的挑戰以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
員工忠誠度對零售行業的影響 中國零售業人才管理現狀 中國服務業占國內GDP總和的比例為42%,世界平均水平是60%,其中34個低水平國家為36%,48個中等收入的國家為50%,22個高收入國家為65%,**發達國家為70%,我國服務業的就業比重是27.7%,中等國家為45%,發達國家是70%。隨著工業化,城市化水平的提高,服務業必然會成為吸納就業的主渠道。2010年中國城鎮人口接近6.5億,中國
蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統: 應用現場移動采集方案及無線技術,靈活方便地記錄生產工時、產量及效率,可實時掌握現場所有生產線人員或生產線的狀態,根據需要靈活安排及調度生產線人員,提高生產效率。同時通過系統的工時統計等數據,為相關部門提供準確的工時及效率數據,用于核算員工工資及計算人力成本,*耗費大量的人力進行統計、核算。 蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統的主要應用包括: · 基于員
較近,一家主要生產空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產品的一家意大利國內全資子公司的HRONE系統成功上線,該公司產品除滿足國內市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內大型車企。 目前,該企業在國內有四家工廠,總體人員規模在2500人左右,整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構,即人力資源管理整體架構分為三個層次,人力
公司名: 蘇州蓋雅信息技術有限公司
聯系人: 孔經理
電 話: 0512-68059989
手 機: 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區蘇州高新區竹園路209號
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