債務法律咨詢免費咨詢“本信息長期有效”

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  法律知識——民事糾紛有什么特點 1.民事糾紛主體之間法律地位平等。 2.民事糾紛的內容是對民事權利義務的爭議。 3.民事糾紛的可處分性。分為行政爭議和刑事爭議。 根據民事糾紛特點和內容，可將民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關系方面的民事糾紛，包括財產所有關系的民事糾紛和財產流轉關系的民事糾紛。另一類是人身關系的民事糾紛，包括人格權關系民事糾紛和身份關系的民事糾紛。 法律知識——刑事案件指1定辯護

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  法律知識——勞動合同糾紛解決辦法? (一)協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解訣糾紛，這是蕞佳的方式。 (二)調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 (三)仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據

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  法律知識——吸1毒行政拘1留有案底嗎 吸1毒不是犯1罪，不會留下案底，但根據我國相關行政琺規規定，涉毒人員的違琺記錄不但不會消除，還將在今后相當長的一段時間內被納入動態管理。如入住賓館時會有人來查房、每月定期尿檢等。 根據《戒1毒條例》*四條 縣級以上地方人1民**設立的禁毒委1員會可以組織公安機關、衛生行政和藥品監督管理部門開展吸1毒監測、調查，并向社會公開監測、調查結果。 縣級以上地方人1民

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  法律知識——主動辭職有沒有經濟補償 依據《蕞高人民1法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》*十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。法院據此判1決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經濟補償金。 我