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很多朋友都在好奇,靈活用工平臺和勞務公司開業務上特別相似,那他們之間的區別在哪里呢?? 其實在勞務外包的形式下,看上去兩者有非常相似的地方,但這個是完全不同的,他們之間的區別還是很明顯的。? 勞務外包,它是以提供勞務為目的的外包形式,而靈活用工,本質上雖然是分包外包,但它是以合作結果為合作目標的。? 還有一點是非常重要的,勞務公司和個人之間一般是勞動或者是勞務關
靈活用工在現在就業環境的沖擊下順勢而生,隨之而來的就是更多、較為自由的就業模式,為企業和員工都帶來了新的工作體驗。? 那什么是靈活用工呢?? 靈活用工指的是在固定的工作時間以及工作任務中,靈活就業人員可以自由選擇想合作的企業跟工作。? 這種模式可以幫助企業按需調整人員,利用好花出去的每一分錢,較大程度上解決項目結束員工閑置等待安排的消耗時間以及消耗費用。?
近年來,我國的凈勞動力的數量于前幾年相比減少了將近幾千**,伴隨而生的是中國企業人力成本以每年16%以上的速度攀升,用工難,用工貴的問題變得越來越**了。? 直到去年,我國的靈活就業人員就已經**過了兩個億,也就是說,很多企業都在使用靈活用工這種方式,這種用工方式也開始變得越來越普遍。? 比如說我們企業在用工管理時,經常會遇到以下這些的問題,比如說某些服務支持性的崗位,員工因突
標準化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業付出的遠遠不止這些,企業實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規劃用功,就是企業交了五險一金,加起來企業的支出跟你約定工資5000,企業其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業,企業跟員工約定
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