勞務(wù)派遣的作用介紹

時(shí)間：2023-11-13作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：66

安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司專注于人事代理,*,勞務(wù)派遣等

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  詞條說明

• 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別？

  安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提醒您：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同兩者的區(qū)別如下：1.兩者法律性質(zhì)不同。2.合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段，主體雙方地位不同。4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不

• 勞務(wù)派遣與人事代理該如何區(qū)分？

  匯思勞務(wù)公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有升為合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)

• 關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜

  關(guān)于畢業(yè)生的人事代理1、什么是畢業(yè)生人事代理？答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實(shí)行，對(duì)深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)化管理務(wù)都具有重要意義。2、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)

• 到達(dá)法定退休年齡，什么時(shí)候申領(lǐng)基本養(yǎng)老金

  養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取指的是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他