HR說：請在簡歷中明確告訴我“你想做什么”

時間：2019-10-09

作者：江蘇順信人力資源有限公司

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璇璣大數據，助力人力資源行業變革的領導者
——數據驅動智慧服務、計算重塑產業未來6月20日下午兩點,璇璣大數據產品新聞發布會在北工大*飯店舉辦,出席會議的有寧波人力資源行業協會秘書長潘衛平、北京人力資源服務行業協會書記張宇泉、福建人力資源服務行業協會會長錢瑞智、廣州人力資源服務行業協會秘書長陳家倫、深圳人力資源服務行業協會秘書長陳楊生、共青團中國上海人力資源服務產業園區工作委員會副書記朱一鳴、璇璣大數據董事長馮月鵬、人事人集團董事長任海
如何爭取成功的面試機會
求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會，乙看上去很優秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？本文從招聘廣告著手，為您解開投遞簡歷沒回音的原因，01公司介紹規模、公司性質、公司網址等通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業還是日韓系。通過公司的網址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準
人力資源管理咨詢:組織目標如何實現?
在給企業做人力資源管理咨詢的過程中，我們常提“組織機制建設”這幾個字，在我看來，組織機制建設，本質上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對準一個城墻口沖鋒”。為了達到集中力量辦大事的目的，在組織機制建設的過程中，需要解決目標、能力和活力的三方面問題。一、人力資源管理咨詢的目標管理，核心是要保持個人目標、部門目標與公司目標的一致性目標，可以理解為城墻口。但對于企業來說，
HR說：請在簡歷中明確告訴我“你想做什么”
想做什么，也就是我們通常所說的求職意向。對于一份簡歷來說，這是核心的靈魂點，也是幫助HR判斷求職者的先決條件。遇到沒有明確說明“想做什么”的簡歷，好一點的HR，也許會耐心看完整份簡歷猜測應聘者的意向崗位，而忙一些的HR則會直接放棄閱讀……求職意向，要放在開頭醒目位置? ? ? ?一定要在首頁個人概況之后，醒目的寫清楚求職意向。因為大部分企業在招聘的時候，同時