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ZARA驗廠審核未成年工管理的目的、工作范圍和程序如下: 1.目的 為了維護未成年工的合法權益,確保公司未成年工得到適當的保護,持續符合標準要求,特別制定本程序。 2.定義 未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。 3.適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工。 4.工作程序 4.1人事部辦理進廠手續時,必須嚴格檢查其身份證的真實性,有效性,對于無本人身份證者公司拒絕錄用。 4.2建立未成年
ETI驗廠基本準則: 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預先通知之后,工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開
Lowe's驗廠包括社會責任(包括環境要求),質量,反恐(又稱Lowe's安全審核),做勞氏驗廠之前需先依據Lowe's社會責任驗廠要求做好充分準備,以便驗廠當天能及時找到所需資料供審核員檢驗。視審核情況所需,審核員可提出其它文件要求。 勞氏Lowe's驗廠供應商行為準則: 該供應商行為準則(以下簡稱“行為準則”)適用于所有向勞氏公司或其任何子公司(以下簡稱“勞氏”)提供服務和貨物的供應商。供應商
迪士尼FAMA(FACILITYANDMERCHANDISEAUTHORIZATION)是Disney的認證,中文叫“設備及經營認證”。客人會發迪士尼FAMA表格給工廠填,如實填寫工廠的情況,如果有虛假,是需要承擔責任的。迪斯尼驗廠中FAMA說的簡單點就是迪斯尼授權書。 ILS是**勞工標準(InternationalLabourStandard)的簡稱,一般在行業內的理解是社會責任驗廠(人權驗廠
公司名: 東莞市創達企業形象策劃有限公司
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