【工傷險服務】工傷保險的作用

時間：2021-05-29

作者：湖南勞聯人力資源管理服務有限公司

詞條
詞條說明
薪酬外包的基本原則
薪酬外包的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。 3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則
【工傷保險質詢】工傷賠償咨詢哪個部門
工傷賠償咨詢哪個部門1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申
人事外包
現在企業為了降低成本，提高辦事效率都會相應的減少一些人事方面的成本，而人事外包業務也就受到了企業的歡迎。隨著人事外包業務的不斷擴大，現在市面上出現的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內容呢？一、人事外包包括什么內容？常見的人事代理服務內容有：1、人事外包公司代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。2、用人單位委托招聘派遣崗
【工傷險質詢】工傷保險包括哪些范圍
工傷保險包括哪些范圍工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由