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勞動者在與用人單位的關系中處于弱勢地位,實踐中存在大量單位拖欠工資的情形,在單位拖欠工資的情況下,勞動者可以通過以下途徑,維護勞動者的合法權益。1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、 也可以直接申請仲裁。首先,你要確認和單位之間的勞
糊口工作中要是碰到了個人欠款糾紛的話,小編建議較好及時提起訴訟,一旦**過了訴訟時效,那么對債權人來講是很不利的。至于催討個人欠款起訴程序是什么,那就請你閱讀下文了解。債權人決定通過法律手段向債務人催討欠款時,應按照下列程序入行操縱: 一,訴訟風險評估主要從證據是否充足,以保證案件勝訴;被訴對象財產狀況,以保證勝訴后執行能到位等。二,債務人財產調查立刻對債務人的財產狀況入行調查摸底。三,預備訴訟材料
個人欠款不還怎么辦?欠款糾紛產生后的解決方式很多,如協商、調解、仲裁和訴訟等,只要運用及時和恰當,就會收互事半功倍的效果。但由于一些債權人常常為了不傷和氣,協商階段的時間拖得太長,從而坐失了很多收回欠款的良機。申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據我國民事訴訟法規定,債權人請求債務方給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令
只要自己堅持不同意離婚,法院就不會判決離婚嗎?很多人認為,離婚是公民自己法定的權利,只要自己堅持離婚的話,即使對方不同意,訴訟到法院,也應該很快就會解決,這是由于對我國現行離婚法律制度和訴訟程序制度不了解所造成的。人民法院判決是否離婚,是從維護家庭穩定、促進社會和諧的大原則考慮,所以對于判決離婚的案件比較謹慎。現行婚姻法明確規定,只有符合婚姻法所規定的法定的夫妻感情確已經破裂情形,法院才會判決離婚
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