詞條
詞條說明
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。另一方面,派遣公司將勞動者派遣至*的公司工作,這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同,但是實際負責(zé)管理、指揮勞動者。這里要專門提一下勞務(wù)派遣 系統(tǒng)平臺和業(yè)
隨著各大各小的企業(yè)不斷發(fā)展,其業(yè)務(wù)規(guī)模越來越大,人員越來越多,企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜,管理的相對滯后使得辦事效率低,對市場的反應(yīng)遲鈍,特別是集團型企業(yè),總部不能獲得及時準確的信息因而無法做出正確的判斷,這些問題嚴重困擾集團企業(yè)乃至成為阻礙其發(fā)展的絆腳石。因此,企業(yè)的管理問題中一個非常重要的內(nèi)容就是對人力資源管理,不過,hr系統(tǒng)可以實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的大量功能,較常用的有以下幾點:01 組織管理組
越來越多的企業(yè)都存在著用工成本高、薪資結(jié)算難的問題,比如說一些企業(yè)會耗費很多的時間去做發(fā)薪資的統(tǒng)計,結(jié)算流程繁瑣復(fù)雜易失誤。不少企業(yè)會考慮選擇靈活用工代發(fā)薪平臺來解決傭金結(jié)算問題,那么靈活用工代發(fā)薪平臺的優(yōu)勢是什么?我們一起來看看。1、節(jié)省人力物資成本這是較直觀的好處,因為公司自己發(fā)工資、扣社保占用時間長,而且個稅申報流程復(fù)雜,將工資讓靈活用工代發(fā)薪平臺處理,可以準確高效完成薪酬工作,還能避免錯發(fā)
隨著新時代社會的發(fā)展,逐漸出現(xiàn)了這樣一種新的用工概念:靈活用工。這種模式大家應(yīng)該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的,并且這幾年靈活用工的人越來越多,服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)都在使用這種新型的用工概念。接下來教大家怎樣分辨靈活用工和勞務(wù)派遣。1、什么是靈活用工,什么是勞務(wù)派遣靈活用工把勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系,把工資薪酬變成經(jīng)營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、
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