買宅基地風險大 購房合同或無效

時間：2012-10-12作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：44

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• 詞條

  詞條說明

• 訴前財產(chǎn)保全效力可否延及刑事附民事訴訟

  民事訴前財產(chǎn)保全的效力是否延及刑事附帶民事訴訟？ 刑事附帶民事訴訟是刑、民合并之訴，在處理被害人的民事賠償問題時同樣適民事訴訟法，遵守民事訴訟的基本原則和訴訟程序。因此民事訴前財產(chǎn)保全的效力可以延及刑事附帶民事訴訟。 廣東鑫涌律師事務(wù)所評析： **，刑事附帶民事訴訟是我國的一項重要法律制度，他的出現(xiàn)是人們對加大被害人的“私權(quán)”保護力度，擴展被害人合法權(quán)益法律救濟渠道的必要性認識提高的結(jié)果。當一種

• 試用期內(nèi)用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎

  案件簡介： 田某大學畢業(yè)后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫(yī)院的工作，雖然醫(yī)院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫(yī)”，但經(jīng)過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務(wù)為婦產(chǎn)科醫(yī)生。 雖然在入職的時候小田已經(jīng)告訴醫(yī)院的招聘人員，她學的是中醫(yī)，但在她入職不久還是被從中醫(yī)部門調(diào)到西醫(yī)

• 加班工資基數(shù)如何確定

  基本案情 張某于1998年進入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時，在《員工手冊》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊》的規(guī)定來支付加班費。2011年6月張某離職，并于同年8月申請勞動仲裁認為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭議焦點 1、 單位規(guī)章

• 未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算

  案情 2006年3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。2010年3月，李娜離開長城花園酒店。因其在長城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動合同，也未為李娜繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險金，其向漯河市郾城區(qū)勞動爭議仲裁**申請仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、