混跡職場(chǎng)要注重你的“印象分?jǐn)?shù)”

時(shí)間：2020-01-05作者：河間市億豪門(mén)業(yè)有限公司瀏覽：452

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 如何向面試官展示你的專(zhuān)業(yè)深度

  任何一個(gè)崗位都是一門(mén)**，你面對(duì)的面試官只是與你的**對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的**問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質(zhì)展示** **展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是**崗位，還是**管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的**層面也不同。如果應(yīng)聘的是**具體執(zhí)行人，如：工程師或*工程師，展現(xiàn)更多的就是**

• 影響面試者表現(xiàn)和成績(jī)的原因

  ?很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到較多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)**的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。” 1、重視對(duì)面試者的**印象 我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論

• 人脈求職案例分析

  ? 是否你每一次精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,總是被HR扔進(jìn)廢紙簍？? ??? 是否你每一回全情投入排練的面試,卻當(dāng)場(chǎng)被無(wú)情地砍掉? ??? 是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無(wú)音信？ ??? 看著別人準(zhǔn)備的五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷,你是否也在為拍寫(xiě)真集,花巨資做精美簡(jiǎn)歷而手忙腳亂？ ? 

• 怎樣正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

  職場(chǎng)人經(jīng)常處在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，是否具有健康的競(jìng)爭(zhēng)心理，對(duì)事業(yè)發(fā)展有著重要的影響 ? ? **，在競(jìng)爭(zhēng)中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對(duì)手勝利時(shí)，真誠(chéng)地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕**對(duì)手。 ? ? 其次，在競(jìng)爭(zhēng)中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。