新人求職：表現不*于職業化

時間：2013-07-17

作者：河間市億豪門業有限公司

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詞條說明
4個習慣讓你成為高效達人
整天忙得暈暈乎乎也不見工作效率提升？或許你需要調整一些工作習慣。這里有4個工作建議，**給想提**的你。 ? ? **項：除了正在辦理的事務，桌上不放其他文件 ??? 西北鐵路公司總裁威廉斯曾經說過：“桌上清爽的人，會比堆滿各式各樣文件的人，較能有效輕松地工作。這是提**的第一步?！薄?????一般人的
新人求職：表現不必過于職業化
? 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內在人才咨詢*李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人
影響面試者表現和成績的原因
?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績。我不是心理學**的，只能在這里和大家分享一下我的經驗。也非常希望網友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理知道面試官的心理對于面試應對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰不殆?！?1、重視對面試者的**印象我見過面試官之間討論
“群面”牛人一個月找到6份工作
一個月內找到6份工作，其中經歷了四次“群面”，且每次都以出色的表現通過這一關。這個牛人就? 是南京大學數學系大四學生吳新雨。記者從前晚結束的南大學生群面大賽上了解到，目前他已和一家外企簽約，即將成為一名咨詢師。 “群面”也被稱為“無**小組討論”，是指用人單位采用情景模擬的方式對一組求職者進行集體面試，求職者們須在規定的時間內圍繞同一個主題進行討論并得出自己的結論。這種從外企引進的一