合同債權轉讓中的風險如何防范？

時間：2013-07-19

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
合同的變更是什么？
武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當事人的意思或者法律的直接規定，不改變合同當事人、僅就合同關系的內容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更；
技術轉讓合同、技術咨詢合同和技術服務合同的區別
技術轉讓合同技術轉讓合同包括**權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、**實施許可合同。 ????技術轉讓合同應當采用書面形式。 ? 【技術轉讓合同的約定要求】技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施**或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發展。 ? 【**實施許可合同的效力】**實施許可合同只在該**權的存續期間內有效。專
中小企業法律服務網：勞動爭議案件流程指南
?一、立案受理原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。二、庭前準備法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙
對非全日制用工的相關法律規定
【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過四小時，每周工作時間累計不**過二十四小時的用工形式。【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。【勞動者可在多個單位服務】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。【不得約定試用期】非全日制用工雙方當