對非全日制用工的相關法律規定

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：527

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• 詞條

  詞條說明

• 2013年誤工費賠償標準

  武漢法律顧問：2013年誤工費賠償標準 武漢法律顧問解釋道誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入**醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。” 醫療期誤工費賠償標準如下： 1、固定收入 ????是指在國家機關、企事

• 違反合同約定需要承擔的相應責任

  【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 【實際履約】當事人一方不履行非金

• 武漢法律顧問：企業單位可以和有刑事責任的員工解除合同嗎？

  很多企業老板都會問員工曾經被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同? 武漢法律顧問就這問題作出如下解釋：根據《勞動法》*25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)中對此條款作了具體解。 刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪

• 智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同，健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度，可以使管理者及時了解和