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詞條說明
? 人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而,在準(zhǔn)備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? ??? 言談舉止反映內(nèi)在 人才咨詢*李健對記者說,從心理學(xué)的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個人的個性、**取向、氣質(zhì)、所學(xué)**……不同類型的人
找工作難,已經(jīng)成為不爭的事實(shí);其實(shí)找工作也有大學(xué)問,把求職當(dāng)作“工作”來做,就是一個基本的方法。 ??? ??????? 對于自己這份工作--“求職”,你一定要敬業(yè),像我們做其它工作一樣,一個敬業(yè)的員工為了提高工作效率會怎么做,你對這份工作就應(yīng)該怎么做。 找工作時輕易放棄,是很多人的通病。我曾經(jīng)問
勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費(fèi)用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會各界關(guān)注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù),死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場人士徒增艷羨。 其實(shí)在谷歌**級福利發(fā)布之前,已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利:阿里30
過去是一個經(jīng)營產(chǎn)品的時代,現(xiàn)在就是一個經(jīng)營人才的時代。對于經(jīng)營產(chǎn)品來說,哪些是原料,哪些是半成品,哪些是成品,哪些是**?企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道。可是對于經(jīng)營人才來說,企業(yè)如何定義哪個人原料,哪個人是半成品,哪個人是成品,哪個人是**呢?這就真的很難 ???????? ??? 
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