蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江共話HR管理中的“軟”和“硬”

時間：2016-09-02

作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司

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人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺
較近，一家主要生產空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產品的一家意大利國內全資子公司的HRONE系統成功上線，該公司產品除滿足國內市場的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國內大型車企。目前，該企業在國內有四家工廠，總體人員規模在2500人左右，整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構，即人力資源管理整體架構分為三個層次，人力
工時合規性管理系統歡迎來電蓋雅工場
蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統：應用現場移動采集方案及無線技術，靈活方便地記錄生產工時、產量及效率，可實時掌握現場所有生產線人員或生產線的狀態，根據需要靈活安排及調度生產線人員，提高生產效率。同時通過系統的工時統計等數據，為相關部門提供準確的工時及效率數據，用于核算員工工資及計算人力成本，*耗費大量的人力進行統計、核算。蓋雅工場HR ONE生產工時管理系統的主要應用包括： · 基于員
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減員增效.風險管控｜蓋雅工場第七屆中國式勞動關系管理高級論壇
藍白執行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區優秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發布了《2015企業勞動關系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點，著重介紹了一些新近的政策法規及具有代表性的公開案例。藍白合伙人、上海律師協會稅法業務研究**委員、上海市閘北區優秀律師木利麗探討了零售業人力資源的風險動態。在當下，零售業人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和