運(yùn)輸合同的種類和法律特征

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：1165

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  臨時(shí)工作為非正式員工，當(dāng)遭遇工傷時(shí)候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)工的工傷賠償： 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的

• 武漢法律顧問：勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問題

  ? ? ?武漢法律顧問說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高，社會(huì)各界對(duì)此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么，在現(xiàn)有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？我認(rèn)為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾率；（2）降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于**的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中

• 轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

  勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動(dòng)合同是否訂立和如何訂立，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來(lái)付諸實(shí)施，以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有很大作