咨詢理念

時間：2019-06-13

作者：廣東華智天誠管理顧問有限公司

詞條
詞條說明
績效考核給管理咨詢企業帶來什么好處？
績效考核不一定全是好處，績效，只是一段時間內，為了達到一種目的而產生的市場**，為了達到戰略構想，澤亞企業管理咨詢的績效，不一定是短時間內的，應該是一種戰略目標體，比如，開拓市場，用三年盈利，那么三年后的績效考核才是有效的，三年內的績效，應該都是戰略的犧牲品，可能會拿其他市場的績效來補貼，但三年后回報績效應該將這些都考慮進去。而績效考核的好處：1.可以規范員工的能力和人力成本。2.可以體現員工的責
管理咨詢企業如何應對大變革下的企業文化挑戰？
"所謂企業文化重構，也稱文化再造，指由于企業內外環境發生改變所引起的企業文化整體結構體系變化，其本質是對已有某個文化現象的再認知，是一種對病態、滯后的企業文化揚棄后形成的較高層級企業文化。——凱納德咨詢社會轉型(social transformation)是指社會結構與社會形態的根本變遷。當代中國正處于*三次社會轉型期，即從傳統農業社會向現代工業社會、從封閉向開放、從體力型向技術型、從知識型向智慧
企業管理咨詢分模塊做還是系統做比較好？
其實任何企業、任何公司或工廠都相當于一個生命體，澤亞企業管理咨詢認為每一個生命體中所有細胞、所有組織、所有血管、所有軟組織、所有肌肉、所有神經等等都是息息相關的，缺少任何一項，身體的肌能可能就會受到或多或少的影響，甚至是正常的生理代謝都實現不了，那這樣的生命體，勢必會走向病變、走向衰敗.....所以從這個角度來看，企業這個生命體中的任何問題，都不可能獨立開來看待。澤亞企業管理咨詢再把企業比作一臺汽
中小型企業如何聘請企業管理咨詢？
中小企業選管理咨詢公司，不要盲目選跨國公司和**咨詢機構，原因，**，價格不菲，*二，大公司的套路比較繁瑣，可能會使適合簡化管理的中小企業管理復雜化。針對您提出來的情況，你應該找的是那種定位在中小民營企業管理系統落地型的管理咨詢公司，必要的加上資源整合服務，能幫助公司長期持續健康發展的咨詢公司較好。