勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

時(shí)間：2020-01-05作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：342

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  詞條說明

• 智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)

  6月29日，首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)在武漢市中國光谷科技會(huì)展中心召開。本屆大會(huì)為武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首個(gè)綜合性行業(yè)大會(huì)，3000名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者齊聚光谷，共謀武漢互聯(lián)網(wǎng)未來。智聯(lián)招聘CTO李京峰受邀出席活動(dòng)，分享科技在人力資源行業(yè)的應(yīng)用心得。在主會(huì)場“第二屆武漢互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品峰會(huì)”上，智聯(lián)招聘集團(tuán)首席技術(shù)官李京峰發(fā)表了題目“量變引起質(zhì)變——如何用AI改變HR行業(yè)”的演講。聚焦人力資源行業(yè)痛點(diǎn)，李京峰介紹了智聯(lián)招聘如

• 人力資源管理咨詢:組織目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)?

  在給企業(yè)做人力資源管理咨詢的過程中，我們常提“組織機(jī)制建設(shè)”這幾個(gè)字，在我看來，組織機(jī)制建設(shè)，本質(zhì)上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對準(zhǔn)一個(gè)城墻口沖鋒”。 為了達(dá)到集中力量辦大事的目的，在組織機(jī)制建設(shè)的過程中，需要解決目標(biāo)、能力和活力的三方面問題。 一、人力資源管理咨詢的目標(biāo)管理，核心是要保持個(gè)人目標(biāo)、部門目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性目標(biāo)，可以理解為城墻口。但對于企業(yè)來說，

• 璇璣大數(shù)據(jù)，助力人力資源行業(yè)變革的領(lǐng)導(dǎo)者

  ——數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)智慧服務(wù)、計(jì)算重塑產(chǎn)業(yè)未來6月20日下午兩點(diǎn),璇璣大數(shù)據(jù)產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)在北工大*飯店舉辦,出席會(huì)議的有寧波人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長潘衛(wèi)平、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)書記張宇泉、福建人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長錢瑞智、廣州人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長陳家倫、深圳人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長陳楊生、共青團(tuán)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作委員會(huì)副書記朱一鳴、璇璣大數(shù)據(jù)董事長馮月鵬、人事人集團(tuán)董事長任海

• 求職者要避開的面試死穴

  在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”?！拔也挥X得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我？”很多求職者百思不得其解。其實(shí)答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關(guān)。?“死穴”1、抱怨上個(gè)東家?? ? ?“