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靈活用工這個詞在2022年可以說是出現的高頻詞匯了,為什么這種用工模式突然就爆火了呢,其實這就代表著未來的一種趨勢,大家也都知道,這兩年受到疫情影響,整個國家的經濟效益都不太好,較何況下沉到我們企業呢。? 企業的收益都要于人工成本支出不成正比了,自然就要想盡辦法開拓新的生路,一連串的連鎖影響下,同樣就導致了個人的就業環境也不太理想。下面知網科技小編就來給大家介紹一下靈活用工模式的五大好
說到靈活用工,就不得不說到滴滴了,乘客發放訂單到滴滴平臺,滴滴平臺再給乘客開具發票,然后司機再從平臺獲得訂單。 服務完成后由滴滴平臺給司機完成個稅申報,然后再將收入給到那個司機,下面知網科技小編就來借著滴滴的例子來給大家介紹一下靈活用工。 那么這個模式下,滴滴平臺與司機之間的關系就不能是簡單地認定為勞動關系,或者是兼職關系了。 滴滴平臺與司機之間的關系是屬于一個業務的承包關系,在司機不用單獨
靈活用工模式下的員工還能叫員工嗎?其實如果你在使用靈活用工模式,那找來的勞動者再稱呼為員工就不合適了,畢竟你們并非勞動關系,而是合作關系,所以我們可以將他們稱為個人。? 個人在靈活用工的模式下,可以看做是跟靈活用工平臺合作的,我們可以通過靈活用工平臺來接單,項目從靈活用工平臺接,薪酬也是由靈活用工發放,這些都是靈活用工的作用。? 這樣做的好處就是個人拿到手的工資更多了,因為我
我們企業用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發你就非常慘,你不發還好,不發的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
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