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SA8000社會責任標準 勞動壁壘,蔓延前的沉寂 日前,國家認監委網站上一則消息引起了軒然大波,消息稱今年5月1日前后,美國歐洲一些國家將開始強制推廣一個新的**貿易標準———社會責任標準,也就是SA8000標準認證。 業內人士認為,繼技術壁壘、綠色壁壘之后,以SA8000社會責任認證為代表的“勞動壁壘”正在成為“中國制造”走出世界的下一個攔路虎。對企業社會責任、勞工保護的要求,已越來越多地出現
我們較近輔導了很多COSTCO GMP審核項目,該項目玉常規的客戶驗廠存在很大的不同,尤其是COSTCO GMP審核通過的標準。該項目主要包括QMS和C&C兩個審核報告,也有*ITS公司采用SQP的審核標準的。 目前客戶委托 ***、ITS和BV三家進行GMP審核。 之前不同的審核采用的審核標準存在很大的不一致。自2015年6月份開始,COSTCO重新統一了通過的標準。整個審核不光采用打分制,
每家驗廠每家認證是都會關注員工福利等要求,Coles驗廠 它對員工的福利待遇又有什么要求呢? 1.就是有關勞動合同的:工廠是否與工人簽定勞動合同? 2.工資方面:法定較低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工?是否有針對法定工資和福利方面的書面政策? 3.員工能否*得到以當地貨幣形式支付的工資款項? 4.員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業要求? 5.公司是否通知員工法規允許的扣減
SEDEX驗廠 評估主要分為四種不同級別的審核結果: 一、綠色:優秀的工廠,制定好的政策與制度保護工人。 二、橙色:社會責任執行良好,制定了大部分的政策與制度來保護工人。 三、紅色:有很嚴重的不符項,不予接受。企業企業需要跟進審核。 四、黑色:存在非常重大的不符合項,不予接受。企業需要跟進審核,或被買家取消供貨商資格。 其中橙色代表著客戶會接受,而綠色的結果,企業一般是無法獲得的。 較終的結果有
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