【好得科技】企業文化對招聘的影響

時間：2020-07-15

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】中小企業為什么招聘難？
1、企業可承擔的人力資源成本有限中小企業在建設規模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制，企業自身具備的經濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱，導致中小企業在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業，因此，中小企業在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業。 2、人力資源管理缺乏有效性可以說，很多中小企業幾乎沒有正規的人力資源管理部
【好得科技】財務分析的作用
財務分析主要是通過對企業運營狀況進行分析，來了解企業的經營效果以及盈利的能力，是很多企業管理者作出經營決策的重要依據，通過編制管理報表讓企業管理人員能夠對企業的經營狀況以及運營中存在的問題一目了然。另外，企業管理者還可以通過財務分析結果選擇最為恰當的融資方式，同時了解到企業的資產結構，然后對企業不同的資產進行投資和安置，這樣可以提高企業的經濟收益。通過財務分析還能幫助企業分析運營中存在的問題，進
【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？
被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合
【好得科技】從立法角度看勞務派遣
從立法目的上看，我國對勞務派遣以及非正規就業的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規就業與勞務派遣的相關規制來說，一方面勞動合同法中強調勞務派遣用工只是一種補充形式，并試圖通過法律的嚴格管控將其納入正規用工；另一方面我國又希望依托靈活就業解決勞動力市場的就業問題。勞務派遣出現泛濫之前，我國對其的態度就是倡導并給予政策鼓勵。而在勞務派遣被認為出現了泛濫的問題后，卻又很矛盾的在抑制勞務派遣的同時又大力