【好得科技】勞務派遣用工比例規定

時間：2019-12-31作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：158

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區別

  隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業針對兼職人員收入都按照正規要求歸入的“勞務報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經營不穩定的小企業中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位

• 【好得科技】勞務派遣用工比例規定

  勞務派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，根據用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務費的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務派遣機構支付。 根據《勞務派遣暫行規定》第4條規定，企業要嚴格地控制勞務派遣用工數量，被派遣的員工數量不得超過其所有用工總量的10%。 所有用工總量是指與企業訂立勞動關系的人數與被派遣勞動人數之和。 好得科技旗下

• 企業人力資源的薪酬激勵機制的重要性

  首先，需要重視讓企業和員工的共贏，合理的進行薪酬激勵體系的構建，通過獎勵的方式對員工進行激勵，讓員工能夠有效的發揮出自身的潛能，員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中，他們會更努力的工作進一步提升自己的工作效率，因為企業的經濟效益來源于員工的辛勤工作，所以在員工提升工作效率的過程中，可以帶動企業的快速發展。 其次，可以保證充分的發揮出員工的主觀能動性。在企業人力資源管理的過程中構建薪

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當的方式使用的個體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業中業績達標者或表現突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業制定人力資源戰略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓