【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

時間：2020-05-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：143

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  詞條說明

• 【好得科技】分析財務(wù)會計和管理會計

  1、分析管理會計內(nèi)涵 管理會計主要是指將價值管理視為核心并展開常規(guī)工作的管理形式，它主要是采取專門措施，在歸集、計量、確認等工作模式下，針對企業(yè)運營各部門提供有價值的信息，及時統(tǒng)籌管理會計所需信息，通過解釋、傳遞有關(guān)信息積極參與經(jīng)營管理。 2、財務(wù)會計 財務(wù)會計是主要是指以簿記系統(tǒng)為依托， 以會計原則為基準(zhǔn)，以反饋及控制企業(yè)運營決策為目標(biāo)，以報告的方式提供財會信息的當(dāng)代企業(yè)財務(wù)管理重要一環(huán)，具有全

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達標(biāo)者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓(xùn)

• 【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征

  新經(jīng)濟時代的到來，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容更加全面，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關(guān)的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)

• 【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動者并引導(dǎo)正確認知

  盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關(guān)系，但我國社會性質(zhì)決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應(yīng)該得到用工單位同樣的關(guān)愛和保護，用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件，幫助其個人發(fā)展，實現(xiàn)社會價值和個人價值。 2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺以來，不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優(yōu)將部分遣制人員實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，