企業人力資源的薪酬激勵機制的重要性

時間：2020-03-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：172

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  詞條說明

• 【好得科技】企業靈活用工模式是什么？

  靈活用工區別以往的用工模式，他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關系，而且也不需要承擔雇主風險，將人力支出轉變為了業務費用，通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發票進行抵扣，極大地降低了企業的用工成本。 好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅優化、用工管理等一攬子解決方案，通過

• 【好得科技】員工管理越嚴越好？

  對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。 許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共

• 【好得科技】關愛派遣制勞動者并引導正確認知

  盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關系，但我國社會性質決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應該得到用工單位同樣的關愛和保護，用工單位要積極為他們創造條件，幫助其個人發展，實現社會價值和個人價值。 2014年《勞務派遣暫行規定》出臺以來，不少企業采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優將部分遣制人員實現身份轉換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，

• 【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。 根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合