【好得科技】建筑行業社保收繳難度大

時間：2020-05-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：143

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】用友薪福社靈活用工怎么樣？

  用友薪福社是用友集團全資控股子公司，專注于社會化用工領域，致力用創想與技術推動中國社會化用工的發展。 用友薪福社通過自身具備的人力資源行業經驗，源于用友自身的社會化用工實踐，利用內部+外部多領域專家，基于業界領先的社會化用工綜合服務云平臺，為社會化用工模式的新興企業，以及處于社會化用工轉型期的傳統行業企業，提供社會化用工整體服務解決方案。 相比較用友薪福社，好得靈工則通過互聯網、大數據、人工智能等

• 【好得科技】我國人力資源外包面臨的主要問題

  隨著市場競爭的加劇，企業已經意識到要想在行業中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力，而這種核心競爭力的形成需要的是人才，因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而，在現實中，國內大部分企業人力資源部門的工作有大量的時間花費在事務性的工作上，對于人力資源戰略規劃等關系企業競爭力的核心業務花費的時間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式，人力資源外包的出現可以幫助企業從事務性的工作

• 【好得科技】優化納稅服務環境

  納稅人對稅收營商環境的關注焦點除了稅收負擔以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機構合并工作完成后，應著力提高依法治稅水平，規范稅務部門的工作流程，不斷優化納稅服務環境。 一方面，應全面深化稅務行政審批制度改革，優化審批流程、減少申報資料、縮短審批時限，改進稅收優惠備案方式，實行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報送 ；另一方面，應減少稅收優惠政策落實偏差，稅務部門

• 【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

  一是喜歡顯規則厭惡潛規則 新生代員工特別在意規則要事先明確，包括與加薪相關的前置條件，比如績效標準等，都應事先講清楚。不然，很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加