【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

時間：2020-03-04作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：149

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級緊密相關，任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎和切入點，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征

  新經(jīng)濟時代的到來，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導致。崗位的聯(lián)系更加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營的內容更加全面，需要結合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對性的轉變與調整，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉變，提高企業(yè)的抗風險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)

• 【好得科技】薪酬管理辦法

  公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調動和激發(fā)員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調查結果設定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結構，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業(yè)與職工之間的勞動關系轉變?yōu)楹献?/p>

• 【好得科技】用友薪福社靈活用工怎么樣？

  用友薪福社是用友集團全資控股子公司，專注于社會化用工領域，致力用創(chuàng)想與技術推動中國社會化用工的發(fā)展。 用友薪福社通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，源于用友自身的社會化用工實踐，利用內部+外部多領域專家，基于業(yè)界領先的社會化用工綜合服務云平臺，為社會化用工模式的新興企業(yè)，以及處于社會化用工轉型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，提供社會化用工整體服務解決方案。 相比較用友薪福社，好得靈工則通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等