【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區別

時間：2020-06-08作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：170

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• 【好得科技】中國市場BPO外包的優勢

  1、低廉的勞動力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動力成本方面具有強大的競爭優勢。根據美國《Informa-tionWeek》雜志對中國軟件工程師薪水的調查,在北京、上海、深圳等一級城市,一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個數字大約相當于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優勢更加明顯。通用電氣、

• 【好得科技】分割自身進行稅務籌劃

  分割自身進行稅務籌劃的核心思想是通過將企業的實際所得產值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優惠力度，從而使得企業繳納的分次稅額低于整體稅額，達到稅務籌劃的目的。 值得一提的是，該項稅務籌劃的適用范圍較窄。對于企業來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務籌劃，以單個分店的月營業額、年營業額未達到最低納稅標準，或者享受減免力度較大的免稅、減

• 【好得科技】員工合同到期公司不續簽要賠償嗎

  員工合同到期公司不續簽要賠償嗎？以下兩種情況則需要進行賠償： 1、合同到期，也就是合同終止的，企業不愿續簽的，需要給員工支付經濟補償金； 2、合同到期，但應該簽訂無固定期限的勞動合同，公司不愿意續簽的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限，每滿一年支付一個月的標準工資；6個月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個月的，按半個月計算。 如果員工的工資太高，高

• 【好得科技】招聘方法導致的風險

  招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環節，主要會導致出現招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現招聘風險的主要原因為： 1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息，以便于應聘者更有針對性的進行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業無法