詞條
詞條說(shuō)明
人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時(shí)產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和,既包括可以用貨幣計(jì)量的成本,也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括取得、開(kāi)發(fā)及某時(shí)間段內(nèi)的余額成本,可從多角度進(jìn)行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測(cè)試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源,而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測(cè)試成本是電力企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的成本,當(dāng)任用人員崗位越高時(shí),入職測(cè)試程序越煩瑣,需要
公司薪酬管理辦法一般有兩個(gè)作用了,一個(gè)是需要調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性,另一個(gè)是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正,堅(jiān)持優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。另外,也必須基于市場(chǎng)的薪酬體系,根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),能外包的崗位就外包,能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過(guò)靈活用工平臺(tái),可以將企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>
在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后,增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性,既關(guān)系到國(guó)家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問(wèn)題;同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益,故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過(guò)去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收,兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下,還存在重復(fù)交叉征收,如:受托代銷時(shí)采用加價(jià)代銷,對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅,加價(jià)部分征收增值稅,另外還有兼營(yíng)和混
【好得科技】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的特征
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能,這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系更加緊密,而且企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容更加全面,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做出針對(duì)性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中,主要是由人事部門管理相關(guān)的工作,其他部門的參與十分有限,但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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