新產品上市，如何滲透一個市場

時間：2018-07-31作者：中源數聚（北京）信息科技有限公司瀏覽：61

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• 頂尖私募心法：投研體系、方法論、行業核心邏輯常見問題

  Q：時間管理上，研究員覆蓋的行業與公司數量通常較多，時間上怎么高效利用？怎么快速決定在哪些上面快速花時間？有些短期機會，不一定是大牛股，屬于經營節奏的改變，怎么讓研究員做好時間分配？怎么預判一個行業或公司值不值得看？對于一些市場短期的很多熱點，研究員怎么很快的判斷是否值得深挖？ A：從研究的時間精力分配上，我個人覺得應該將70%-80%的時間花在重要問題上。而把較少的時間花在短期變化的公司上。要把

• 京東企業管理中的四個平衡

  如果企業在發展過程中沒有建立起有效的平衡機制，則可能導致管理失衡，會影響到企業與各方利益相關者的關系和企業的長期持續發展。隨著京東逐漸的發展壯大，如何平衡顧客、競爭者、投資者、股東、管理者等之間的關系非常重要，其做法值得其他企業借鑒。 顧客利益與財務利益 京東多年的持續發展壯大和大眾眼中的“不盈利”似乎是一組矛盾。在大眾眼中，京東“燒錢”自建物流配送體系，成本過于巨大，因而導致企業不斷的虧損，這

• 警惕！員工離職的八大預兆

  多數企業每年都會做人才盤點，8%-18%的人才流失率是業內公認的合理區間。 然而，在較近幾年，有調查顯示，企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。 這不禁讓HR們心慌，為什么越來越留不住人了？ 馬云曾經說過—— 員工離職的原因有很多，只有兩點較真實， **，錢，沒給到位； *二，心，委屈了。 如果你們公司的員工有以下情況，要小心他們是否具有了離職傾向： 1、無故請假，都

• 大數據幫你厘清企業文化的8個關鍵問題

  企業文化對于一個企業的成長來說，看起來不是較直接的因素，但卻是較持久的決定性因素。ibm咨詢公司對世界**企業的調查表明，它們令人矚目的技術創新、體制創新和管理創新根植于其優秀而*特的企業文化。企業文化是它們位列**而**于世的根本原因。 然而，國內仍有相當多的管理者對于企業文化的理解存在各種各樣的問題和誤區。閱讀本文，一文厘清你對企業文化的認識。 問題一：為什么有什么樣的企業家就會有什