【好得科技】金融不良資產(chǎn)催收外包

時間：2020-05-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：161

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓師集中培養(yǎng)

  企業(yè)內(nèi)訓師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓師應具備的基本的能力素質(zhì)，讓內(nèi)訓師達到標準的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應的培訓培養(yǎng)。內(nèi)訓師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓師的能力素質(zhì)分析，可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題，培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓專家。 此外，人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項目結束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)

• 【好得科技】增值稅稅率

  稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響，既包括國家財政的收支平衡，又包括納稅人的負擔能力。就2018年而言，全球范圍內(nèi)共有162個國家或地區(qū)征收了增值稅。 對于多數(shù)歐盟國家而言，其主要存在兩檔稅率。其一為標準稅率，它涉及到了大量的貨物與服務層面的內(nèi)容；其二為優(yōu)惠稅率，重點集中在民生領域。有數(shù)據(jù)顯示，在所有征收增值稅的國家中，一檔稅率總量最多，達到了75個；二檔稅率總量緊隨其后，

• 【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

  招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業(yè)帶來的附加收益，主要包含對企業(yè)形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業(yè)選聘所需人員，保證企業(yè)良好運轉，同時通過合理招聘流程、高素

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺個人用戶任務報酬 5000 元/人/月，平臺服務費 3%（即 150 元），不用繳納社保費，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺用工服務后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)