員工放棄社保后生大病，醫療費找誰報銷？

時間：2019-01-10

作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司

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詞條說明
人力資源外包有哪些好處
人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。有什么好處呢？一、人力資源管理效
如何區分勞務派遣與人事，勞務派遣與人事怎么區分？
表面上看，人事和勞務派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務派遣機構需要向勞動者繳納社會保險費。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區分勞務派遣和人事，如何區分勞務派遣和人事呢？ ? ? ? ? ? ?網友咨詢： ? ? ? ? ? ?如何區分勞務派遣和人事，如何區分勞務派
【濟南人事代理】人事代理服務內容
從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單
社保入稅后，“靈活用工”或成未來十年最大風口
斜杠青年和多重職業正在成為年輕一代的常態。?你可以時常聽到類似調侃，“別人自由職業的收入都比我高”，或是“這年頭，誰還沒個2、3個副業”等等。?雖然充滿荒誕和戲謔，但是“不想當廚子的裁縫不是好司機”這句話，真實表達了人們對于不同職業，不同人生的向往。?當然，追求更多財務收入也很重要。?時代變了，工作方式也變了。?供求關系顯現，靈活用工市場呈現出蓬勃