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勞務派遣之所以受到許多用人單位的青睞,是因為其確實具有很多傳統用工方式無可比擬的優點: (1)用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系,用人單位對派遣員工可以“只用不管”,從而解除了員工對用人單位的依附關系,從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。 (2)內部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形
美國的“海南島”,佛羅里達州,發達、繁榮,在沒有颶風的日子,海水湛藍、陽光溫暖、沙灘細膩,人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間,颶風總是要來。上個月14日,佛州又一次遭遇颶風襲擊,史上最強級別,狂風大作,洪水滔天,仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年,久經考驗,雖有損失,終無大礙。 誰曾想到,僅僅事隔幾天,佛州又直觀了另一場重大“襲擊”,只不過遠在萬里之遙。 很多人知道佛州是全球性的旅游勝
薪酬外包大伙兒很有可能都聽聞過,但是真真正正知道的并不是許多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好處呢呢?為我們介紹一下。 簡易的而言,薪酬外包便是工資外包。與其說外界服務項目承包單位創建戰略伙伴關系,由外界工作人員承擔薪酬單位的日常管理方法。 薪酬外包主要內容:用人單位在進行有關勞動合同書簽署辦理手續以后,即可申請辦理換領工資業務流程,工資卡和銀行存折由外包企業統一金融機構制做,工資卡根據
5月1日起社保費率正式下調,有望減負3000億!對你有啥影響?來看六問六答
5月1日起,城鎮職工基本養老保險單位繳費比例要降至16%,社保繳費基數也要調整!怎么降?能受益多少?可為企業減負多少? 《降低社會保險費率綜合方案》日前已由**辦公廳印發,將于5月1日正式實施,今年有望為企業減負3000多億元。這事關每個人的切身利益,本次降低社保費率,各類用人單位均可受益。 一問:社會保險費率怎么降? 據人社部相關負責人告訴記者,《方案》的總體考慮是,統籌考慮降低社會保險費率
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