計劃有監督，才會有更好的結果

時間：2018-11-15作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：2217

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  詞條說明

• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問題。剛剛成立，單獨成立人事部門的成本很高，來說真的不劃算。此時，我們需要人事服務。現在如雨后春筍般涌現，競爭激烈。企業最擔心是否可靠。讓我們簡要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專業第三方根據需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能。人事是我國人事體制改革的產物。人事部最早于1995年開始實施，主的人力資源成本。簡單地說，它是將單位人

• 金稅三期新政策環境下企業用工風險剖析及成本控制策略

  隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實施，最嚴重社保風暴即將來襲，舊經驗還能否應對新局面？您的社保是否全額繳納，基數是否與薪資匹配，高管個稅是否按規定申報?，新形勢下企業面臨用工成本的大幅增長，您的企業又應該如何尋求優化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業管理風險控制及成本管控，社保薪酬結構合理優化，用工模式創新應用，善用財稅政策降低成本。 隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政

• 濟南薪酬外包的優點與缺點

  濟南薪酬外包的優點與缺點簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內容：用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續之后，方可辦理換發工資業務，工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系，辦理工資卡丟失或者補發等相關手續。代理業務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同規定，結合單

• 勞務承包與勞務外包有什么不同

  勞務外包與勞務派遣區別： 一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 二、用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發包單位沒有實質