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詞條說明
薪酬外包是指企業與第三方服務機構建立合作關系,服務薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務內容:公司支付工資、個人所得稅、薪酬計算、薪酬支付、社會**公積金、個人所得稅計算申報等。薪酬外包的服務步驟: ? ?第一,用人單位辦理相關勞動合同簽訂手續后,方可辦理工資支付業務。工資卡和存統一銀行制作,工資支付采用打卡方式。負責聯系銀行等金融機構,辦理工資卡丟失、補發等相關手續。 ?
近日,**印發《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》, 決定從今年7月1日起實施基金中央調劑制度。建立該制度是實現養老保險全國統籌的第一步,對此應如何理解?這一制度對省際之間的資金調劑將發揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國勞動**報記者 中國勞動和社會**科學研究院院長 嘉賓小檔案 金維剛: 中國勞動和社會**科學研究院院長;長期從事社會**等方面的理論與政策研究,參與
2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動合同第九條約定,魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。 2014年7月17日起,魏文長因突發胸背疼痛,經醫院住院治療,診斷為主動脈夾層(StanfordA型)、高血壓?。?級極高危組)。根據魏文長提交的醫療費發票,至
一、勞動者與代理商(外派)組織法律行為不一樣。職工與勞務派遣單位的關聯與中介機構的關聯不一致。在勞務派遣全過程中,勞動者與外派單位中間是勞務關系,勞動者是和勞務派遣單位簽訂勞動合同書的,受勞動合同法的更改和標準;而在人事代理中,勞動者與人事代理中介服務相互關系則要深入分析,若人事代理組織為勞動者給予人事檔案管理乃至代交社保社保,則在勞動者與人事代理組織中間是授權委托關聯,受物權法及其民事法律關系標
公司名: 山東邦孚人力資源科技服務有限公司
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