【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關(guān)系？

時間：2020-03-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：144

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  詞條說明

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達標者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費”之規(guī)定，企業(yè)通過社會中介機構(gòu)代繳職工社保費、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會保險法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權(quán)對相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標準罰款。 除社保征收機構(gòu)可對用人單位進行處罰外，勞動**監(jiān)察部門亦有權(quán)根據(jù)**《社

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。 首先，大多數(shù)人在應聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進行決定。或者該部分管理內(nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，