【好得科技】**逃稅偷稅

時間：2020-05-14作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：140

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  詞條說明

• 【好得科技】員工管理和壓力時間

  通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態(tài)，實(shí)際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機(jī)制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認(rèn)知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認(rèn)知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更大的促進(jìn)作用，因此，在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該引導(dǎo)員工形成對時間壓力的正確認(rèn)識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險和

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)”之規(guī)定，企業(yè)通過社會中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個人繳納后予以報銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會保險法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權(quán)對相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對用人單位進(jìn)行處罰外，勞動**監(jiān)察部門亦有權(quán)根據(jù)**《社

• 【好得科技】招聘方法導(dǎo)致的風(fēng)險

  招聘方法是招聘實(shí)施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié)，主要會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險、面試方法風(fēng)險、招聘廣告風(fēng)險、對應(yīng)聘人員審查風(fēng)險、招聘**風(fēng)險。招聘方法方面會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險的主要原因?yàn)椋?1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應(yīng)涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息，以便于應(yīng)聘者更有針對性的進(jìn)行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法

• 【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動者并引導(dǎo)正確認(rèn)知

  盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關(guān)系，但我國社會性質(zhì)決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應(yīng)該得到用工單位同樣的關(guān)愛和保護(hù)，用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件，幫助其個人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會價值和個人價值。 2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺以來，不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優(yōu)將部分遣制人員實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，