【濟南人事代理】如何辦理人事代理

時間：2021-07-15作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司瀏覽：1263

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• 未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！

  龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區人社局申請工傷認定。 人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發生交通事故的時間應當是其正常工作時間，未履行請假手續的情況下班發生交通事故受傷，不應當認定為工傷。 人社局收到公司的答

• 人力資源中的薪酬外包對企業有什么好處?尋一家專業的薪酬外包外包服務提供商,求推薦！

  您好，最先毛遂自薦一下，可以做薪酬外包，并且早已服務了許多大中，有一定的經驗和優點來為各位給予更快的服務。大破沖霄樓，薪酬外包呢，簡易實際意義上而言，便來代發工資，的挑選很重要，最先應當考慮到如下所示好多個問題：1.的經驗能不能擔負起每月一大筆額度的轉帳。2.的服務是不是及時，萬一收了錢不好好辦事，那時候吃大虧的或是自身，因此早期的調查很重要。3.薪酬外包以后，產生哪些，難道說僅僅提升了一筆附加的

• 薪酬外包和代發工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?

  薪酬外包_優化薪酬_減輕稅負負擔. 濟南 企業代發工資方案 合理合規降低企業成本 企業若想走在時代的**，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的**，代代發工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業采用代發工資服務的還極少。不過，隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法。 或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務

• 員工放棄社保后生大病，醫療費找誰報銷？

  2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。 2014年7月17日起，魏文長因突發胸背疼痛，經醫院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級極高危組）。根據魏文長提交的醫療費發票，至